弘栄ドリームワークスは、次世代の配管探査ロボット「配管くん」を核に、
社会インフラDXのパイオニアとして挑戦を続けています。
まだ誰も足を踏み入れていない市場を、自らの手で創造する。
そんなフロンティアで、あなたの経験とスキルを活かしませんか？
私たちは、社会インフラの未来を共に創る、
即戦力となる仲間を求めています。
採用活動は、私たちと皆さんの双方が「本当に合う相手」を選ぶ大切な機会です。だからこそ、当社の強みだけでなく、まだ成長の途中にある部分も含めて率直に知っていただきたいと思っています。
弘栄ドリームワークスは、配管探査ロボットを軸に現場課題へ挑みながら、ロボット・AI・量子コンピュータなどの先端技術も取り入れ、新しい価値を生み出すことを目指しています。変化する社会ニーズを捉え、自ら試し、学び、改善し続けられる方こそ、この環境で大きく成長できます。
未完成の領域におもしろさを感じ、「自分の技術で未来を創る」ことに本気で向き合える方と、一緒に挑戦できれば嬉しく思います。
創業以来、年間120件以上の調査案件を安定的に受託し、社会インフラから民間施設まで幅広い現場を支えてきました。「配管くん」「音とりくん」といった独自技術を駆使し、現場の課題を解決する実践的な技術力が私たちの誇りです。社会を支える使命感と、それを実現する確かな技術が弘栄ドリームワークスにはあります。
「現場の課題を、自分たちの技術で解決したい」という想いを大切にしています。部署間の垣根は低く、現場の声が直接、技術開発に反映されるフラットな体制です。
大学との共同研究も積極的に行い、社員発案のアイデアが新サービスに繋がることも珍しくありません。挑戦が歓迎される文化が、私たちの成長の原動力です。
公共インフラに関わる基盤を持ちながら、近年は大型企業からの受注が進み、事業の幅が広がっています。公官庁分野は参入したばかりで数は多くありませんが、下水道領域から着実に取り組みを進めています。
大手にはないスピード感と裁量があり、若手でも責任ある仕事を任される環境です。安定した基盤の上で長期的なキャリアを築きつつ、会社と共に未来を切り拓ける——それが弘栄ドリームワークスです。
次世代技術を武器に、課題解決の提案を行うコンサルティング営業です。
次世代の配管探査ロボット「配管くん」を活用し、お客様が抱える配管の問題を解決するソリューションを提案します。
単に製品を売るのではなく、お客様の課題を深くヒアリングし、調査から工事まで含めた最適なプランを企画・提案する、コンサルティング要素の強い営業です。
社会インフラDXを牽引する「配管くん」の進化を担います。
主力製品である配管探査ロボット「配管くん」の電気設計を中心に、開発・設計業務全般を担います。
大学との共同研究で生まれたこのロボットを、お客様のニーズや現場の声をもとに、さらに進化させていくのがミッションです。将来的には、管理職候補として開発チームを牽引していただくことも期待しています。
業界を変える可能性を秘めたロボット開発に、企画段階から携われることが最大の魅力です。自らのアイデアや技術が形になり、社会インフラという大きな課題の解決に繋がっていく手応えを感じられます。
最先端の技術に触れながら、社会貢献性の高いものづくりに没頭できる環境です。
私たちは、企業の成長フェーズを共に牽引してくれる即戦力人材を求めています。
ミスマッチを防ぐため、私たちの価値観や求めるスキルを率直にお伝えします。
現在、拠点ごとのピンポイント採用を行っております。募集職種に記載の勤務地をご確認ください。
ワークライフバランスを重視し、しっかり休み、効率的に働く環境を整えています。
| 完全週休2日制 |
土日祝休み（※会社カレンダーによる） |
|---|---|
| 長期休暇 |
夏季休暇（4日）、年末年始休暇（5日） |
| 柔軟な休暇制度 |
有給休暇は勤続年数に応じ年10〜20日付与。半日単位や時間単位での取得も可能で、個人の予定に合わせやすい環境です。 |
| ライフイベント休暇 |
結婚休暇（6日）、配偶者出産休暇（2日）、産前・産後休暇、慶弔休暇（3〜7日）を完備。 |
| 子育て・介護支援 |
育児・介護休業はもちろん、小学校就学前の子を対象とした「子の看護休暇」や短時間勤務制度も導入しています（法令準拠）。 |
社員のライフステージや専門スキルの向上に応じた手当を支給しています。
| 扶養手当 |
1人目 30,000円／月、2人目以降 8,000円／月 |
|---|---|
| 就学手当 |
小中学生 3,000円、高校生 6,000円、大学・専門学生 12,000円（1人につき月額） |
| 役職手当 |
5,000円〜150,000円（主任〜部長まで役職に応じ支給） |
| 技能（資格）手当 |
指定資格保持者に月額1,000円〜20,000円を支給。 |
| 現場・運転手当 |
工事管理担当への現場手当（最大1万円）や、運転免許保持者への運転手当（3,000円）など。 |
| 通勤手当 |
実費支給（マイカー通勤も社内基準により可）。 |
| 出張手当 |
出張時の交通費、宿泊費に加え、日当を別途支給します。 |
| 昇給・賞与 |
昇給年1回（1月）、賞与年2回（7月・12月）。能力や業績を正当に評価します。 |
|---|---|
| 社会保険完備 |
雇用、労災、健康、厚生年金のすべてに加入。 |
| お祝い金・見舞金 |
結婚祝金（最大3万円）、出産祝金（1万円）、その他、災害時等の慶弔見舞金制度。 |
| 退職金制度 |
勤続1年以上の正社員を対象に支給。将来の安心をサポートします。 |
| 健康サポート |
年1回の定期健康診断に加え、インフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担します。 |
資格取得支援： 建設・設備関連の資格取得を会社がバックアップ。試験費用等の支援に加え、取得後は技能手当が適用されます。
| 資格取得支援 |
建設・設備関連の資格取得を会社がバックアップ。試験費用等の支援に加え、取得後は技能手当が適用されます。 |
|---|---|
| ICT環境 |
全社員に業務用ノートPC、スマートフォンを支給。業務の効率化を図っています。 |
| その他 |
制服貸与、工具支給（必要時）、原則屋内禁煙（喫煙専用場所あり）。 |
| ハラスメント対策 |
防止規程を整備し、総務部門に専用の相談窓口を設置。プライバシー保護を徹底しています。 |
koeluグループとして「感動共有事業」を掲げ、社内外の交流を大切にしています。
| 社内行事 |
経営計画発表会、社員旅行（1〜2年に1回、希望者参加）など。 |
|---|---|
| 地域ボランティア |
年2回の河川清掃、山形ZAOトライアスロンや「やまがた丸ごとマラソン」へのボランティア参加など、地域との繋がりを重視しています。 |
| ハラスメント防止規程・相談窓口 | パワハラ・セクハラ等のハラスメント防止規程を整備し、総務部門に相談窓口を設置。相談者・関係者のプライバシー保護と、不利益取扱いの禁止を明記。 |
|---|
外部の求人媒体よりエントリーをお願いいたします。
ご提出いただいた書類をもとに選考し、結果をご連絡します。
業務内容や企業文化について詳しくお話しします。あなたの経験やビジョンもお聞かせください。
入社日はご相談の上、決定します。
今回は即戦力採用を重視しているため、募集職種に記載の必須経験をお持ちの方を対象としております。ご了承ください。
基本的に、採用時に決定した勤務地での就業となります。本人の希望がない転勤はありません。
少数精鋭のチームで、年齢や役職に関係なく意見を言い合えるフラットな環境です。新しい技術や市場に挑戦することを楽しめるメンバーが集まっています。
私たちのビジョンに共感し、
共に新しい市場を創造していきたいという方のご応募を、
心よりお待ちしております。